• 1
السلام عليكم , ..زائرنا الكريم._.للمشاركه في المنتدي ينبغي عليك التسجيل ..اولا
اسم المستخدم: كلمة المرور: تذكرني

الموضوع: راتب العمل

راتب العمل قبل 2 سنوات 4 شهور #13

طبقا لقانون العمل الجديد لا يجوز باية حال من الاحوال تخفيض اجر العامل اثناء سريان عقد العمل فاذا كان الامر كذلك وكان العامل يتقاض راتب عن دوام كامل ثم تم الاتفاق علي العمل لنصف دوام براتب اقل فهل يجوز للعامل بعد انتهاء العقد المطالبة بفرق الرواتب التي لم يتحصل عليها ؟؟؟
آخر تعديل: قبل 2 سنوات 4 شهور بواسطة عبدالحميد.
المدير قام بتعطيل خاصية الكتابة للعموم (الغير مسجلين).

راتب العمل قبل 2 سنوات 4 شهور #23

. :S
آخر تعديل: قبل 2 سنوات 4 شهور بواسطة عبدالحميد.
المدير قام بتعطيل خاصية الكتابة للعموم (الغير مسجلين).
(قام بشكرك) : مستشار قانوني

راتب العمل قبل 2 سنوات 4 شهور #37

نشكر لك السؤال
لان هذه معلومة مفيدة جدا ولم يكن منصوص عليها بقانون العمل الملغي
لكن الغريب انه حال وجود موظف يعمل مثلا لمدة 8 ساعات يوميا اي دوام كامل
ثم اصبحت ساعات عمله 4 ساعات اي دوام جزئي
وبالتالي فان الراتب يقل
فهل هنا يجوز له ايضا المطالبة بفروق الراتب حال انتهت علاقة العمل ؟؟؟؟
المدير قام بتعطيل خاصية الكتابة للعموم (الغير مسجلين).

راتب العمل قبل 2 سنوات 4 شهور #42

اذا كان الامر يدخل في حساب المنطق فانه لا يجوز
ولكن الامر هنا حسم بموجب القانون انه لا يجوز تخفيض الراتب
والواقع ان النص في محله لانه اذا كانت هناك علاقة عمل سارية وكان هناك راتب تم تخفيضه ايا كان السبب وسواء لان ساعات العمل تم تخفيضها او خلافه
فان المتصور ان يكون العامل وهو الطرف الضعيف في عقد العمل سيوافق في كافة الاحوال علي تخفيض الراتب
وعندئذ وحرصا علي مصلحة العامل فقد نص المشرع في القانون الجديد انه لا يجوز تخفيض راتب العامل تحت اي سبب وقد اصاب في ذلك .
المدير قام بتعطيل خاصية الكتابة للعموم (الغير مسجلين).

راتب العمل قبل 1 سنة 7 شهور #170

الحل انهاء عقد العمل وتصفية كامل المستحقات وبعد مرور 24 ساعة يتم التعاقد لنصف دوام بعقد جديد
المدير قام بتعطيل خاصية الكتابة للعموم (الغير مسجلين).

راتب العمل قبل 1 سنة 7 شهور #173

طبقا لما جاء بقانون العمل رقم 6لسنة 2010
مادة 28
(( .......... وسواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة لا يجوز تخفيض أجر العامل خلال فترة سريان العقد. ويعتبر باطلاً بطلاناً مطلقا لتعلقه بالنظام العام كل اتفاق سابق على سريان العقد أو لاحق لسريانه يخالف ذلك ....................)).
مادة 62
(( .......... ولا يجوز تخفيض أجر العامل خلال مدة عمله لأي سبب من الأسباب. ))
اذن يجوز للعامل اثبات ان علاقة العمل مستمرة وان عقد العمل الجديد لا يعتد به لمخالفته القانون
المدير قام بتعطيل خاصية الكتابة للعموم (الغير مسجلين).
الوقت لإنشاء الصفحة: 0.281 ثانية